複旦大學基礎醫學院病原生物學博士陳朝陽，是我院今年9月份新引進的重點人才，他入職當月，就結合地方産業發展實際，主動對接昭衍（蘇州）新藥研究中心，聯合申報了太倉市科技項目《利用慢病毒載體靶向CD4+細胞遞送白喉毒素RNA的藥效研究》，該項目重點研究淋巴惡性腫瘤和免疫重置調節免疫應答反應，具有廣闊的應用前景。據了解，我院2021年引進了包括陳朝陽在内的7名博士，領銜了多個本級科技項目，精準對接新藥研發、疾病診斷、醫療器械等地方生物醫藥産業重點發展領域，強勁釋放“健雄智慧天團”服務地方的創新活力。

築巢引鳳引才聚才，打造人才倉

今年以來，我院緊扣全市産業發展實際，重點打造“全國一流”的生物醫藥産業群和雙元制智能制造培訓中心，把引聚人才作為戰略目标，建立“黨委統一領導、組織人事牽頭、有關部門配合”的引才工作格局，先後出台《高層次人才引進管理辦法》等配套政策，通過全職引進和柔性管理的方式，積極構建“近悅遠來”的人才生态體系，順利引進教授、博士研究生25人，實現人才集聚“溢出效應”。

厚植沃土儲才育才，打造技術倉

該院與太倉經濟發展“自動匹配”專業設計，配套啟動“百名博士工程”，重點培育符合學院專業建設所需、地方産業發展急需的生物醫藥、智能制造、新材料等領域博士人才，實現“人才智庫擴容”，目前專任教師中碩博學位比例達85%，位列全省高職院校前十；同時，加大青年人才培養力度，鼓勵青年人才參加訪問工程師、科技副總等項目，為太倉高質量發展提供充足的人才儲備和人才支撐。今年以來，學院獲批江蘇省教學團隊2個，入選江蘇省優秀教師1人、江蘇省高校“青藍工程”人才項目3人，江蘇省産業教授3人。

知人善任用才留才，打造服務倉

我院采用靈活的留才政策，在用人機制、人事管理、薪資待遇方面打破常規、因“才”施策，激勵人才主動對接企業“幹事創業”，材料專業的博士為電子公司改進生産線、研發新材料；通信工程專業的博士為通信公司研究通信系統、破解關鍵難題；生物醫藥博士走進學校，開設“博士課堂”，提升學beat365在线登录學素養。優秀人才“引得來”“紮牢根”，“走得出”又“留得住”，服務當地企業、學校，2020年度學院教師發明專利授權數在全國高職排名46位，“四技”服務到賬經費達600萬元，形成人才服務磁場圈。

我院始終堅持“深耕太倉、深化雙元、深入創新、深得人心”辦學思路，打造區域經濟社會發展的“人才倉、技術倉、服務倉”，作好“才”這篇文章，服務地方産業發展。（文/樊春吉 審核/丁锴）